Сведения об институте СВЕДЕНИЯ
ОБ ИНСТИТУТЕ
Версия для слабовидящих Версия для слабовидящих

Работа центра трудоустройства выпускников ЧГИФКиС
Кобельянова Лира Петровна – начальник центра по содействию трудоустройства и по практике студентов. Федорова Надежда Петровна – гл.специалист.
Содержание

Общие положения>
  • Основные участники
  • Функции основных участников
  • Виды документов и сроки предоставления
  • Этапы и сроки проведения, инструменты, методика и основные направления
  • Основные термины и сокращения
  • Приложения
  • Общие положения
    • Работа центра трудоустройства выпускников Чурапчинского государственного института физической культуры и спорта разработан в целях получения оперативных, достоверных, полных показателей трудоустройства выпускников на рынке труда и определения сроков, последовательности действий.
    • Основные принципы проведения  мониторинга (далее – Мониторинг):
  • достоверность  (используемая для мониторинга информация должна обладать высокой степенью достоверности и отражать объективную реальность);
  • полнота (означает совокупность возможностей трудоустройства и занятости выпускников, достаточных для обоснования выводов);
  • актуальность (информация должна регулярно обновляться);
  • оперативность (означает раскрытие информации на регулярной основе в наиболее короткие сроки);
  • постоянство (мониторинг осуществляется на постоянной основе с определенной периодичностью);
  • единство (мониторинг осуществляется по единым формам, основаниям и правилам);
  • доступность (информация о результатах мониторинга должна быть доступной для использования в работе сотрудниками института).
    • Мониторинг осуществляется посредством сбора, обработки и информации. Сбор данных проводится по методике, базирующейся на личном и дистанционном опросах выпускников о трудоустройстве и занятости.
    • Процесс трудоустройства выпускников инициируется фактом их перехода из системы профессионального образования на рынок труда. Участниками этого процесса являются выпускники, работодатели, родители, преподаватели и сотрудники института. Роль процесса трудоустройства заключается в направлении студента на практику, стажировку и трудоустройстве в предприятие после получения диплома, закреплении его на рабочем месте. Это движение полностью фиксируется в базе данных и анализируется исполнителями. Заканчивается процесс в случае закрепления выпускника по месту трудоустройства. В процессе предусмотрен контроль сроков исполнения мероприятий и уведомление об их окончании, подведение итогов и анализ.
    • Сбор исходной информации в Мониторинге производится по основным и вспомогательным показателям. Основные показатели характеризуют четыре уровня трудоустройства и занятости выпускников: прогнозируемый, фактический, профильный и территориальный. Вспомогательные показатели позволяют определить соответствие трудоустройства целевым договорам (контрактам), предпочтения выпускников в выборе работодателей в регионе.
    • Мониторинг осуществляется в соответствии:
  • - с Конституцией РФ;
    - Федеральным законом №152-ФЗ (ред.от 25.07.2011) «О персональных данных»;
    - Поручений Президента РФ по итогам заседания Комиссии при Президенте РФ по вопросам социального положения рабочих и развития профессионально-технического образования 27 апреля 2011г., по модернизации и технологическому развитию экономики России 26 сентября 2011г., по модернизации и технологическому развитию экономики России 30 марта 2011г., по модернизации и технологическому развитию экономики России 31 августа 2010г.;
    - приказ Росстата от 08.09.2009 N 193 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за трудоустройством и закрепляемостью выпускников учреждений профессионального образования»;
    - письмо Рособразования от 15.02.2010 N 17-55 «О представлении данных для мониторинга деятельности образовательных учреждений высшего профессионального образования»;
    - письмо Минобрнауки России от 01.04.2011 N 12-538 «О системе информирования абитуриентов о трудоустройстве»;
    - Уставом ФГБОУ ВО «Чурапчинский государственный институт физической культуры и спорта».
    1.7. В действующий Регламент может быть внесено не более 5 изменений и дополнений, после чего требуется пересмотр регламента.

    - формирование банка данных из числа выпускников, находящихся в процессе поиска работы путем составления резюме, обновления электронной базы данных;
    - ознакомление выпускников с базой вакансий территориальных органов по труду и занятости, стажировками, предлагаемыми Работодателями, базой вакансий для выпускников, собранной из предложений Работодателей, поступающих при непосредственном их обращении в Центр;
    - организация различного вида мероприятий, направленных на содействие в трудоустройстве выпускника (ярмарки вакансий, дни карьеры молодых специалистов, презентационные мероприятия того или иного Работодателя и др.);
    - сотрудничество с работодателями, органами власти;
    - организация временной занятости студентов;             
    - помощь в организации стажировок, практик всех видов и дальнейшем трудоустройстве студентов на этих предприятиях;
    - организация Ректорской комиссии по трудоустройству с целью получения информации о месте работы трудоустроенных выпускников и ознакомления нетрудоустроенных выпускников с базой вакансий (в соответствии с полученной ими специальностью);
    - привлечение на комиссию по трудоустройству Работодателей для более детального «знакомства» с тем или иным предприятием, спецификой работы в той ил иной должности, требованиями, предъявляемыми работодателем к тому или иному специалисту;
    - оказание помощи выпускникам в составлении резюме, проведение семинаров по технологии поиска работы, профкарьерная диагностика и консультирование, психологическое сопровождение.
    4. Осуществляет контроль за своевременным исполнением и анализ по предоставленным УЧП данным.
    5. Ведет архив данных трудоустройства выпускников.
    6. Предоставляет информацию о ходе и результатах мониторинга руководству института.